Informes de Comunidades

Cada comunidad informa de desarrollos, eventos, temas de servicio y problemas. En un formato de preguntas y respuestas, compartimos retos y soluciones con otros delegados. Compartimos lo que nos ha funcionado y pedimos ayuda cuando la necesitamos.

Informe de Crecimiento y Desarrollo

Informe de Crecimiento y Desarrollo
Informes de los Grupos de Trabajo

Talleres

Talleres de C+D / SMNA para comunidades locales, p. ej:
- Liderazgo- Beneficios del Servicio
- Padrinazgo
- Construir grupos base fuertes
- Formar al formador


Ver también Centro de Descargas

Grupos de Trabajo

Dado que no tenemos el tiempo suficiente para ocuparnos de todas las cuestiones que surgen durante una conferencia, creamos grupos de trabajo. Estos se reúnen por Skype entre conferencias para mejorar o desarrollar proyectos. Los delegados se postulan para formar parte de estos grupos de trabajo. 

Cada grupo de trabajo presenta la actividad llevada a cabo en un informe para la conferencia, p.ej.:
- Días de Aprendizaje de Servicio Europeos
- Trabajo visionario acerca del futuro del EDM
- Presentación para la próxima Conferencia de Servicio Mundial (CSM)
- Actualizar Pautas de la ECCNA
- Pautas de Medios
- Investigación de oportunidades de RRPP con autoridades de la UE

Elecctiones

Los candidatos podrán ser postulados por los delegados del EDM o por ellos mismos cuando un puesto esté vacante, bien en el EDM de invierno o en el de verano. Todos los candidatos enviarán su CV al Comité Ejecutivo antes de la primera mañana del EDM. La asistencia no es esencial para los candidatos.

Toma de Decisiones Basada en el Consenso (TDBC)

Una manera diferente de tomar decisiones

Cuando los representantes de las diferentes comunidades de Europa asisten por primera vez al EDM, suelen sorprenderse de la forma en la que se toman las decisiones. En la gran mayoría de los casos se utiliza un sistema basado en el consenso, empleándose la toma de decisiones por mayoría cualificada solo como último recurso. Siempre intentamos tomar nuestras decisiones por consenso, lo que significa que intentamos llegar a un acuerdo en lugar de tomar una decisión por mayoría. 

El servicio de NA es un trabajo en equipo. Nuestros representantes de servicio son responsables ante la Confraternidad de NA en conjunto, más que ante el grupo de personas a quienes representan; lo mismo que todos los otros servidores de confianza del equipo. La participación plena de cada integrante del equipo es muy valiosa, puesto que intentamos expresar la conciencia colectiva del conjunto de los miembros.”  (12 Conceptos de Servicio en NA, pág. 10)

 
Consensus Process  (PDF, 9000 kB)
Handout (PDF, 4400 kB)